2月22日下午，安全科学与工程学院召开绩效工资改革聘岗大会，校党委书记李玉鸿出席，学院党委书记、院长陆卫东，副书记乌买尔·吾守尔，副院长常治国及学院全体在岗教职工参加会议，教师工作部（人事处）郭丽陪同参加会议。

会上，李玉鸿书记询问了老师们寒假生活情况，并对一年来辛勤工作的教师表示感谢。他说，开展绩效工资改革试行工作，是适应学校新阶段高质量发展的需要，激发教职工干事创业的活力。安全学院作为全校四个试点单位之一，要高度重视，先行一步，充分发挥学院主体责任，切实担负起改革的重任，有效体现教师工作价值和工作绩效，让每一位努力的老师都有好的回报。

陆卫东书记对李玉鸿书记一行表示欢迎，并介绍了安全学院在2022年绩效改革工作的内容和方向，他说，在学校人事处的指导下，学院通过“三上三下”的方式讨论，最终形成建立“奖优促勤”的考核机制和“多劳多得、优劳优酬、历史贡献与现实业绩相结合”的分配体系。今年，学院以绩效改革为桥梁纽带，大力支持10位教师打破身份限制，通过跨岗位级别竞聘的方式，充分调动学院全体教师的积极性。在学校向新疆一流应用型大学前进的目标，学院也将扎实做好学校绩效工资改革试点工作，争做学校改革的排头兵。

常治国副院长宣读了《安全科学与工程学院2022年绩效改革实施方案》。

会上，甘元平、高伦、张无敌三位代表教师进行交流发言。“2021年3月，我作为高级人才引进学院，这次绩效工资改革让我有了无限的动力，这种打破身份限制，多劳多得，多快多上的绩效分配方式，让我干劲十足。”结合焦煤集团工作30年的亲身经历，教师甘元平分享着自己的心得。

聆听了三位教师发言后，李玉鸿书记跟大家分享个人经历，并鼓励年轻老师多到生产一线，学习企业先进的生产经验和工业技术。李玉鸿书记说，如何把新疆工程学院办成地方一流的应用型大学，离不开教学科研能力强、实践经验丰富的高水平教师，这次绩效工资改革就是要让想干事、多干事的教师薪资待遇有所提升，希望全体教师共同努力，安心从教、热心从教，把个人理想同学校事业发展相结合，为学校发展贡献力量。

随后，学院领导分别与每一位教师签订责任书并颁发聘书。